TÍNH CÁCH – DISC – PERSONALITY STYLES

BẠN CHỌN NHÂN VIÊN NHƯ THẾ NÀO?

Nhiều quản lý thường nói ” Tôi muốn nhân viên phải giống như tôi: mạnh mẽ, xông pha, nghĩ nhanh, quyết nhanh, …”. Thực tế là con người thường có xu hướng kết bạn hoặc thích những người cùng tính cách vì họ thấy được sự tương đồng. Vậy bạn muốn tổ, đội, bộ phận, phòng ban của bạn gồm những người giống bạn?

THẾ NÀO LÀ MỘT ĐỘI NGŨ MẠNH?

Một đội là tập hợp những cá nhân làm việc cùng nhau để đạt mục tiêu chung. Để làm được điều này, các thành viên phải làm tốt nhiều điều:
– Người hoạch định chiến lược
– Người thực thi
– Người kiểm soát
– Người hỗ trợ

Để có một đội ngũ mạnh, nhóm phải có những người với nhiều tính cách khác nhau để giải quyết nhiều lĩnh vực khác nhau

4 TÍNH CÁCH DISC

• Dominance: Quyết đoán, mạnh mẽ, thích tranh đua, đòi hỏi, độc lập, chủ nghĩa cá nhân, xốc vác, năng nổ, tự tin, bản lĩnh, khí thế, hành động nhanh
• Influence: Hòa đồng, vui vẻ, thích trò chuyện, cởi mở, nhiệt tình, sung sức, có tài thuyết phục, thích đổi mới, nhiều thông tin
• Steadiness: Điềm đạm, kiên định, cẩn trọng, kiên nhẫn, chú trọng gia đình, lắng nghe, khiêm tốn, đáng tin cậy, trung thành, có kế hoạch, chi tiết, tận tâm, trách nhiệm
• Compliance: Chính xác, chi tiết, tuân thủ luật lệ, ngăn nắp, cầu toàn, hướng kỹ thuật, khoa học, tập trung, tư duy logic, cẩn trọng, nghiêm túc, kỷ luật

TÍNH CÁCH DISC NÀO CŨNG QUAN TRỌNG TRONG ĐỘI NHÓM

• Dominance: xông pha trong những công việc đòi hỏi sự can đảm, luôn thể hiện mình và thông qua đó làm nhóm nổi bật
• Influence: Những người này không ” ầm ầm” như người Dominant nhưng khôn khéo và từng bước gây ảnh hưởng mềm và tạo uy tín bền vững cho nhóm
• Steadiness: nhiều lúc chính người thuyền trưởng cũng chán nản và muốn bỏ cuộc, người này sẽ là chỗ dựa tinh thần vững chắc cho bạn và các thành viên khác
• Compliance: nhóm của bạn cần người này để đảm bảo mọi việc được kiểm soát chặt chẽ. Người này là mẫu gương để những thành viên hay phá luật ( thường là Dominant) phải bị nhột và nghiêm túc tuân thủ quy định.

TÍNH CÁCH & CƠ HỘI THÀNH CÔNG

Các lĩnh vực khác nhau thường đòi hỏi những tố chất khác nhau, tùy vào bạn đang làm trong lĩnh vực gì, nếu tính cách, hành vi của bạn phù hợp với yêu cầu của công việc thì cơ hội thành công của bạn sẽ cao! Và quan trọng là hiểu được ưu khuyết điểm trong tính cách của mình, có thể phát huy ưu diểm, hạn chế khuyết điểm của mình thì cơ hội thành công sẽ cao hơn nữa!

TÍNH CÁCH NÀO HAY NHẤT?

Có một nhóm người có khả năng thành công nhiều hơn những người khác, ở mọi vị trí, đó là những người có cả 4 tính cách DISC đều ngang nhau. Tại sao? Vì khi gặp D, bạn sẽ giao tiếp theo kiểu của người D, gặp I bạn sẽ giao tiếp theo kiểu của người I, …
→ Bắt đầu bằng giao tiếp hiệu quả: “I Speak Your Language”

SỰ GIAO THOA CỦA CÁC TÍNH CÁCH

Trong cuộc sống hàng ngày, cùng những thay đổi bên trong (tư tưởng, nhận thức, tâm sinh lý…), mỗi người được tiếp cận với hàng loạt những thông tin trên nhiều phương diện và nhiều nguồn khác nhau từ bên ngoài (truyền thông, giải trí, gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, môi trường sống, trường học, nơi làm việc..). Vì những tác động đó, trong một người luôn hiện diện sự “giao thoa” những nhóm tính cách khác ở những mức độ không giống nhau bên cạnh nhóm tính cách chính.

– Huỳnh Minh Quang –